Будівельний бізнес - це напрямок діяльності, що має на сучасному ринку постійний попит. Тому, якщо ви хочете мати хороший постійний дохід і володієте в цій сфері певними знаннями, відкрийте власну будівельну фірму. У цій статті ми опишемо кроки, які вам належить пройти для реалізації ідеї такого заробітку.
Деякі роботодавці, приймаючи на ту чи іншу посаду молодого чоловіка, не поспішають заводити на нього трудову книжку. Мотивують це тим, що новоспечений працівник повинен пройти випробувальний термін, або посилаються на відсутність бланків книжок. Або навіть взагалі не загострюють увагу на цьому питанні.
Скорочення - одна з найбільш неприємних процедур, як для трудящого, так і для роботодавця. На такий крок доводиться йти, коли компанія відчуває фінансові труднощі, змінює профіль своєї діяльності або взагалі закривається. Керівник бере велику відповідальність, адже при скороченні штату працівників, потрібно виконати ряд обов'язкових дій, щоб все було за законом.
Перед багатьма роботодавцями стоїть непроста дилема - зберегти робоче місце досвідченому і часом незамінному співробітнику-пенсіонеру або ж взяти замість нього молодого, амбітного і більш активного працівника. Якщо рішення прийнято на користь останнього, то перед керівником постає нова проблема: як звільнити пенсіонера, наприклад, за скороченням штату...
Одним з найпопулярніших питань на кадрову тематику є протяжність щорічної відпустки. Найчастіше їм задаються люди, які вперше влаштувалися на роботу і ще жодного разу не писали заяву на заслужений відпочинок своєму керівнику. Також ця стаття буде пізнавальною і для працівників-початківців кадрового відділу, оскільки в ній містяться не тільки чинні норми, встановлені трудовим законодавством, а й бланки кадрових документів, без яких просто неможливо відправити працівника у відпустку.
COM_SPPAGEBUILDER_NO_ITEMS_FOUND
