Робота з використанням векселів за позиками може здатися досить складною через незвичні поняття векселеобігу. Однак їх використання значним чином полегшує багато угод між фізичними та юридичними особами.

За трудовим кодексом РФ наймач повинен виплачувати зарплату службовцям двічі на місяць за фіксованими днями. На жаль, не всі керівники виконують цю вимогу, скаржачись на фінансові труднощі і кризи в країні. Кожен співробітник такої фірми має право вимагати чесно зароблені гроші і не чекати, коли ж нарешті закінчиться «криза» або в ІП заговорить совість. На вибивання з/п піде не мало часу, але це того варто, так як горе-керівнику доведеться крім ваших зароблених ще заплатити і компенсацію.

У трудовому законодавстві прописані положення, що забороняють звільнення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною або дітьми. Так що жоден роботодавець не зможе розрахувати співробітника в декреті. Звільнення можливе за таких обставин: закриття провадження, за власним виявленням особи, закінченню трудової домовленості. Розірвання угоди з ініціативи керівника допустиме лише в разі недотримання жінкою термінів виходу з декретної відпустки. Тепер детальніше розглянемо ці випадки.