Оплата роботи повинна проводитися в строк, зазначений у вашому трудовому договорі. Якщо цього не відбувається, то ви маєте право припинити роботу через 15 днів після невиплати зарплати і написати скаргу. У цьому матеріалі описуються варіанти подання скарги у разі порушення строків виплати заробітної плати.
Найпоширеніший варіант - звернення до трудової інспекції. Це можна зробити як особисто, записавшись на прийом, так і за допомогою сервісу онлайнинспекция.рф.
Відкрийте вкладку проблеми з виплатою зарплати. Вкажіть контактні дані, адресу і найменування компанії, в якій ви працюєте. Термін розгляду такої заявки - 30 днів. Так що якщо ваше питання вимагає термінового дозволу, звертайтеся відразу до Трудової інспекції за місцем проживання.
Якщо на вашому підприємстві ще залишилася профспілка або створена комісія з трудових спорів, звертайтеся туди.
Якщо зарплату не платять більше трьох місяців, можна звернутися до прокуратури з проханням порушення кримінальної справи. Найкраще надсилати скаргу рекомендованим листом з повідомленням про вручення.
Останній захід - звернення до суду. Ви можете вимагати не тільки виплату заробітної плати, а й компенсацію моральної шкоди. Ви маєте право звернутися до суду протягом 3 місяців з того моменту, як ваші права були порушені.
Не забувайте про те, що вся інформація повинна бути достовірною. У разі обману вам може бути пред'явлено звинувачення в наклепі. Якщо у вас є можливість, проконсультуйтеся з юристом або зверніться до громадського адвоката.
