Одним з найпопулярніших питань на кадрову тематику є протяжність щорічної відпустки. Найчастіше їм задаються люди, які вперше влаштувалися на роботу і ще жодного разу не писали заяву на заслужений відпочинок своєму керівнику. Також ця стаття буде пізнавальною і для працівників-початківців кадрового відділу, оскільки в ній містяться не тільки чинні норми, встановлені трудовим законодавством, а й бланки кадрових документів, без яких просто неможливо відправити працівника у відпустку.
Влаштувавшись на роботу, кожна людина рано чи пізно починає замислюватися про відпустку. І це цілком зрозуміло, адже працівник повинен відпочивати. Ось тільки скільки днів відпустки належить? І коли вже можна писати заяву? Все дуже просто. Відпрацювавши півроку на новому місці працівник має право відпочити. Щоправда, відпочинок у цьому випадку не може перевищувати 14 днів, адже відпрацьовано лише 6 місяців. Хоча бувають і винятки, але це на розсуд керівництва підприємства.
- Після того, як працівник чесно відпрацює всі 12 місяців, він може розраховувати на відпустку протяжністю в 28 днів. Для цього йому потрібно написати заяву, на підставі якої кадровими працівниками складається наказ. На нашому сайті ви можете завантажити такі види наказів: Бланк наказу на відпустку за формою Т-6. Приклад наказу на відпустку за формою Т-6. Бланк наказу на щорічну відпустку за формою Т-6а. Приклад наказу на щорічну відпустку за формою Т-6а.
Надалі відпочивати можна буде в будь-який зручний час для працівника, але за умови, що цей період буде заздалегідь узгоджений з відповідальним за роботу з кадрами і занесений у графік відпусток. Цей документ має уніфіковану форму і складається не пізніше початку наступного року, тобто всі працівники підприємства повинні повідомити дату передбачуваних відпусток. Графік у міру необхідності можна коригувати.
На розсуд працівника відпустку можна дробити на кілька частин. Найголовніше, щоб одна частина відпустки була не менше 14 днів. Розмір інших може бути будь-яким. Допускається відпочивати навіть по одному дню. Все це також має відображатися у графіку відпусток.
Тривалість відпустки може бути більше 28 днів для жителів північних регіонів РФ, для працюючих інвалідів і пенсіонерів, для працівників молодших 18 років, громадян які працюють зі шкідливими хімічними продуктами, для працівників охорони здоров'я та вчителів, рятувальників і працівників прокуратури тощо.