За умови офіційного працевлаштування кожному працівнику покладено щорічну відпустку, оплачувану підприємством. Але на практиці часто трапляється так, що співробітники не встигають відпочити в необхідні терміни. У цьому випадку вони мають право на компенсацію належної відпустки у грошовій формі.
Пам'ятайте, що компенсувати можна тільки ту частину відпустки, яка перевищує 28 днів. Інші дні ви маєте право відгуляти в будь-який зручний час або приєднати їх до наступної відпустки. Правило отримання компенсації регламентується ст. 126 МК РФ. Щоб її отримати, слід написати директору підприємства відповідну заяву. Документ дозволено писати у вільній формі. Але деякі правила для оформлення все ж є. Спочатку складають звернення до посадової особи, потім пишуть зміст, а в кінці - ставлять дату і підпис. Розгляньмо кожен з цих пунктів більш детально.
Верхня частина. Вам знадобиться стандартний аркуш паперу формату А4. У лівому верхньому куті вкажіть:
- Посада одержувача (директора вашої організації, в дательном падеже);
- Назва підприємства;
- Прізвище та ініціали одержувача (в давальному падеже);
- Назва своєї посади в батьківському падеже;
- Своє прізвище та ініціали (в батьківському падежі).
Дата і підпис. На готовій заяві під змістом поставте свій підпис і дату створення документа. Керівник підприємства повинен поставити штамп або розписатися поруч.
- Завантажити бланк і приклад заяви на компенсацію можна тут: Бланк заяви на компенсацію; Приклад заповненої заяви на компенсацію.
Доповнення. Важливо знати, що в деяких випадках роботодавець не зможе сплатити компенсацію. Це стосується вагітних жінок, неповнолітніх дітей, а також співробітників, які працюють за особливих умов праці. Також важливо знати, що розмір компенсації залежить не тільки від кількості невикористаних днів. Він залежить ще й від того, чи йшли ви у відпустку за свій рахунок і чи були зафіксовані прогули або невідпрацьовані дні. Врахуйте, що ці дні в розрахунок не підуть. У загальну суму увійдуть тільки ті з них, коли ви перебували на своєму робочому місці і виконували трудові обов'язки.
Компенсація при звільненні. У разі звільнення грошова компенсація здійснюється за невикористані дні відпустки за весь час. Багато роботодавців обманюють своїх працівників і кажуть їм, що належні дні згорають. Насправді, якщо людина не була у відпустці три роки, грошову винагороду їй належить за всі три роки. Це право регламентується ст. 127 Трудового Кодексу РФ.
Як бачите, написати заяву на компенсацію дуже просто. Грамотне складання документів завжди видає освічену людину, яка знає свої права.
