Скорочення - одна з найбільш неприємних процедур, як для трудящого, так і для роботодавця. На такий крок доводиться йти, коли компанія відчуває фінансові труднощі, змінює профіль своєї діяльності або взагалі закривається. Керівник бере велику відповідальність, адже при скороченні штату працівників, потрібно виконати ряд обов'язкових дій, щоб все було за законом.
Якщо господар підприємства скорочує чисельність працюючих, то перевагою залишитися на своїй посаді можуть скористатися: трудівники з більшою продуктивністю, сімейні, які є «годувальниками» двох і більше не працюючих, персони, які отримали травму на цьому виробництві, профзахворювання, інваліди війни.
Роботодавець повинен за два календарні місяці, за наявності інших місць на фірмі, запропонувати підлеглому іншу вакансію. Немає такої можливості, тоді повідомте працюючого, не пізніше ніж за 2 місяці, про прийдешнє звільнення. Для цього насамперед напишіть наказ.
Завантажте тут:
- Повідомлення про відсутність інших робочих місць, Повідомлення про відсутність інших робочих місць - зразок заповнення, Наказ про скорочення, Наказ про скорочення - заповнений зразок.
Потім підлеглому надайте письмове повідомлення під розпис, що він ознайомлений з наказом. У разі заперечення працівника підписати акт, доведеться складати документ про відмову від ознайомлення з оповіщенням.
- На нашому порталі скачайте: Сповіщення про скорочення,
- Заповнене повідомлення про скорочення, АКТ про відмову знайомитися з повідомленням - зразок, АКТ про відмову знайомитися з повідомленням - зразок заповнення.
Звільняючи співробітника за скороченням, керівник повинен виплатити грошовий платіж у розмірі місячної з/п (вихідна дотація). Потім колишньому працівнику ще належить три місяці сплачувати компенсацію від компанії. Останню третю видають за умови, що скороченому присвоїли статус безробітного на біржі.
Є категорії трудящих, які не підходять під скорочення: вагітні, які перебувають у черговій відпустці, одинокі матері з малолітніми дітьми (до 14 років).
Дотримуйтесь законодавства, не юліть. В іншому випадку у вас будуть неприємності. Якщо підлеглий подасть скаргу в органи юстиції, то доведеться сплатити всі належні виплати співробітнику, і суд накладе штрафні санкції на вашу компанію.
