13 типових ситуацій, коли ти замислюєшся про звільнення, а даремно.
«Краще шкодувати про те, що зробив, ніж про те, чого не зробив» - цю приказку моя колега Марина повторювала досить часто і завжди до місця. Правда, одного разу вона зробила таку дурість, що шкодує про це досі. А ця приказка якось зникла з її лексикону.
Сталося так, що Марина - професіонал високого класу, але дівчина імпульсивна і принципова - зчепилася не на життя, а на смерть з секретаркою боса. На крик у приймальню втекли всі, в тому числі і сам бос. Панянки дуже емоційно з'ясовували стосунки, а він уважно слухав. І тут Марина зробила помилку. Прагнучи схилити мовчачого шефа на свій бік, вона істерично завопила: "Або я, Олег Сергійович, або ця дура! Я відмовляюся працювати з нею в одній установі! " «Звільняйся», - незворушно парирував Олег Сергійович. Повисла пауза. «Ах так?» - тремтячими, нервовими руками Марина взяла папір і ручку, розмашисто загострила заяву «за власним бажанням» (хоча ще хвилину тому ні про що подібне і не думала) і поклала на край столу. Олег Сергійович повільно дістав з внутрішньої кишені піджака ручку і акуратно вивів у верхньому лівому кутку заяви три слова: «Прийняти до виконання»..
. Коли ми потім запитали шефа, чому він звільнив Марину, не розібравшись (а вона, до речі, була права - не за формою, а за змістом), він відповів: «Не люблю, коли мені погрожують!» З цього можна зробити два корисних висновки. Перший: ніколи не загрожуй начальству - від підлеглих цього не терплять. І другий: звільнення має бути серйозним кроком, а не спонтанним випадом.
Коли ж не варто поспішати зі звільненням?
Коли все набридло. Занепадницькі настрої відвідують усіх без винятку, але це зовсім не привід для стихійного звільнення. Набагато розумніше взяти відпустку і відірватися по повній програмі, щоб потім повернутися за рідний робочий стіл з новими ідеями і свіжою головою. Сперечаємося, що ти навіть не згадаєш, що всього два тижні тому збиралася писати «за власним бажанням»!
Коли чоловік пішов у гору. Сьогодні пішов у гору, а завтра скотиться з гори - і ти разом з ним. Міцна професійна і фінансова база ще нікому не шкодила. І потім в житті все буває: а раптом ви розлучитеся (не дай бог, звичайно)?
Коли робота стала здаватися нудною. Це означає, що ти її «переросла» і тобі потрібно рухатися далі. Если у тебя есть какие-нибудь нестандартные идеи по реорганизации твоего отдела или фирмы, если ты задумала интересный проект - обсуди это с боссом. Дай йому зрозуміти, що ти здатна на більше. Якщо ж він залишиться глухим до твоїх раціоналізаторських фантазій і після десятого заходу, тоді дійсно слід подумати про зміну місця роботи - як про єдину умову твого кар'єрного зростання.
Коли не складаються стосунки з колегами. Якщо ти не вмієш спілкуватися з людьми і грамотно налагоджувати професійні контакти, значить, ти ніде не затримаєшся надовго. У кожному колективі - своя специфіка відносин, і тобі в будь-якому випадку доведеться осягати гласні і негласні правила внутрішньоофісного спілкування. Погодься, нерозумно йти з перспективного місця тільки через те, що ти нічого не чула про таке поняття, як субординація, або ніяк не можеш впоратися зі своєю запальністю.
Коли бос несносний. Начальники взагалі рідко відрізняються ангельським характером і куртуазною поведінкою, тому не особливо розраховуй, що в іншій фірмі керувати тобою буде інтелігентна «душечка». Якщо загалом своєю роботою ти задоволена, то, мабуть, має сенс пристосуватися до закидонів боса. Тим більше що найбільш неприємні екземпляри якось особливо часто змінюють «професійну прописку» і цілком можливо, що дуже скоро він звільнить колектив від своєї присутності.
Коли хочеться пожити світським життям. Звучить дуже привабливо: салони, фітнес-центри, клуби, ресторани... Але на які шиші, вибач за вираз? Зараз ти хоча б іноді можеш дозволити собі «пожити красиво» - вдалий збіг чергової зарплати і бажання відволіктися. Якщо ж ти звільнишся - і те й інше відпадає. Але навіть за наявності багатого «спонсора» поміркуй ось над чим: чи зможеш ти цілими днями вдаватися до нічогонаділення, маючи звичку жити активно і регулярно напружувати мізки? І чи приймуть тебе у свою тусовку дівчатка з принципово нульовим професійним багажем? (До речі, навіть якщо і приймуть, то чи буде тобі комфортно в їхньому суспільстві?)
Коли хтось із близьких вимагає відходу. У цьому випадку набагато розумніше найняти доглядальницю, медсестру, лікаря, психолога, дієтолога і ще десять фахівців, а самій продовжувати робити кар'єру і заробляти гроші. Дуже важко повернутися в професію і досягти в ній успіху, якщо покірливо плисти за течією: то сидіти з дитиною вдома, ігноруючи дитячий садок, то проводити роки біля ліжка хворого. Зрештою, допомагати близьким і піклуватися про них можна по-різному і в багатьох випадках твоя безвідлучна присутність не обов'язкова.
Коли хочеться присвятити себе коханій людині. Якщо ця людина - чоловік, то ти можеш присвятити себе їй і без відриву від виробництва - просто навчися поєднувати одне з іншим. А про те, що домогосподарка в халаті збуджує набагато менше, ніж досягає успіху в справах леді, ми писали не один і навіть не два рази. Жертвувати кар'єрою заради дитини? Теж досить необачний крок. Принаймні, якщо ти сприймаєш це як жертву - подорослішавши, дитина може і не оцінити її.
Коли тебе переманюють в іншу фірму, обіцяючи величезні гроші. З одного боку, висока зарплата - це серйозний привід змінити роботу. З іншого боку, практика показує, що безкоштовний сир буває тільки в мишоловці. Так що якщо тобі активно обіцяють «райські кущі» на новому місці, використовуючи гроші в якості головного або навіть єдиного аргументу, то ти повинна, не соромлячись, випитати про майбутню роботу все. Врахуй: це буде нелегко, тому що рекрутери не дуже-то люблять поширюватися на тему понаднормової роботи, відсутності страховки, затримки зарплати тощо. Проте постарайся отримати від «вербувальника» максимум інформації і все добряче обміркуй.
Коли виникли серйозні проблеми зі здоров'ям. Спокуса кинути все і повболівати в своє задоволення дійсно велика. Але, як правило, це шлях до того, щоб остаточно зачахнути. Більшість хвороб не здаються такими вже «остаточними» і жахливими, якщо поєднувати їх з успішною діяльністю або хоча б переносити на ногах - досвід багатьох гідних людей говорить про те, що робота лікує. Крім того, всі серйозні хвороби вимагають серйозних грошових вливань: тобі просто нема на що буде лікуватися, якщо ти кинеш роботу. Краще візьми лікарняний на стільки днів, на скільки потрібно (попередньо домовившись з начальством), приведи себе в «вертикальне» положення і не дозволяй хвороби позбавити тебе останньої радості в житті - хорошого робочого місця!
Коли тобі не хочеться працювати з колишнім бойфрендом. Він перестав бути твоїм коханцем і став просто колегою - в цій зміні ролей немає нічого страшного. Навчися жити за принципом: на роботі - нічого особистого! Безмежно нерозумно добровільно втрачати відмінну роботу в класній фірмі тільки тому, що у тебе не склалася любов з одним з її співробітників. Адже твій «екс» не побіг звільнятися після того, як розпрощався з тобою! Бери приклад з нього - не піддавайся емоціям.
Коли у тебе на прикметі є нове місце роботи (і навіть не одне), але тебе туди не кликали. І не факт, що покличуть. Так навіщо поспішати і йти в нікуди? Спалювати за собою мости, втрачаючи джерело засобів до існування, - це вчинок в такій же мірі сміливий, як і нерозважливий. Перед паданням розумні люди стелять соломку. Що тобі заважає розіслати резюме і їздити на співбесіди після роботи? Солідні фірми напевно підуть тобі назустріч, тому що їм набагато вигідніше приймати до своїх лав фахівця прямо «від верстата», ніж людину «нізвідки».
Коли ти посварилася з босом або з кимось із колег. Якщо ти думаєш, що тертя з колегами і шефом - це виключно твоя прерогатива, то ти собі лестиш. Це трапляється з усіма і скрізь, головне - не упустити момент і вчасно налагодити відносини. З колегами це неважко, а що стосується шефа... Ти впевнена, що він взагалі пам'ятає, що вчора знімав з тебе стружку? Багато начальників воліють про це «забувати». Підтримай дипломатичну гру і ти - в своїх же інтересах. Если понимаешь, что была не права, - извинись, а если считаешь, что в инциденте нет твоей вины, так зачем же тебе увольняться
? Після того інциденту з секретаркою і спонтанного звільнення вона приблизно рік не працювала - ніяк не могла знайти гідну вакансію. Потім, звичайно, вона знайшла пристойне місце, але їй довелося починати з менш престижної посади - і відповідно більш низької зарплати - і довго доводити новому босу і колегам, що вона щось може...
Йди, якщо:
- тобі платять принизливо маленьку зарплату;
- тебе не підвищують не пояснюючи причин;
- виплату зарплати регулярно затримують;
- ти вважаєш свою роботу неперспективною;
- твоя фірма перейшла на нелегальне становище;
- тебе постійно змушують працювати понаднормово;
- в колективі панує нездорова атмосфера (хабарі, психологічний тиск на співробітників, расові, національні, статеві забобони тощо). д.);
- до тебе пристає бос.
